9月12日，蜀道智慧交通集团党委召开2025年1-8月党建工作推进会。深入学习贯彻习近平总书记有关重要讲话重要指示精神，传达学习省委常委会及蜀道集团2025年上半年党建工作推进会精神，总结公司1-8月党建工作成效，分析存在差距和不足，对下一步工作进行安排部署。

会议指出，今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，按照集团党委“党建示范引领年”安排部署，有力有序推进基层党建、组织人事、宣传文化、学习培训等各项工作，取得了一定成效。但也存在一些短板和不足，必须引起高度重视，把加强和改进党建工作作为一项长期任务，切实抓紧抓好。

会议强调，要进一步增强政治能力建设，毫不动摇坚定拥护“两个确立”。严格落实“第一议题”制度，不断加强和改进党委理论学习中心组、“三会一课”等制度落实，持续强化创新理论武装，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署和省委、集团党委工作要求上来，把党的政治优势转化为公司发展优势。

要进一步强化党的全面领导，推动党建工作与生产经营深度融合。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，结合实际优化权责边界，推动党的领导落实到公司治理各个环节。要分析党员干部人才的工作场景，分业务、分层级搭建融合载体，深入开展“旗帜领航当先锋·红色堡垒促发展”专项行动，带动干部职工创先争优、担当作为。

要进一步深化品质党建，不断提升基层组织力引领力。公司各级党组织要严格落实全面从严治党主体责任，履行好党建、党风廉政建设和意识形态责任，做好党建工作研究指导督促。完善党支部制度体系，提升“三会一课”、主题党日活动质量，强化组织生活“熔炉”作用。

要进一步完善宣传思想工作，汇聚企业高质量发展新合力。严格落实意识形态工作责任制，规范网络平台管理，增强信息安全意识和舆情管控能力。要聚焦工程建设项目、科技创新突破、深化改革成效等方面，加强宣传引导。做好党外知识分子工作，团结引领广大统战成员投身企业改革发展实践，激发创新创造活力。

要进一步加强队伍建设，在选贤任能上持续发力。树立正确选人用人导向，广视野、多渠道发现识别使用干部，坚持严管和厚爱相结合，从严从实抓好干部监督管理。优化人才结构，探索推进多序列人才通道建设，改革薪酬分配体制，全面推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，实现人力资源科学高效配置。

蜀道智慧交通集团在家领导班子成员，本部相关部门负责同志、各支部书记；所属企业主要领导、党建纪检工作分管领导以及相关部门负责同志参加会议。